スキルアップの為に、行っている事柄
・数字に強くなる。
これは会社の決算内容を知るために、簿記の勉強を最近、始めております。
勉強をして、新たに発見がありました。
それは、簿記をしたことで、おおよそお金の出入りは理解はしていたものの、より図形で視覚的に見えるようになりました。
さらに、その一つ一つの仕分けの意味から、カテゴリーごとの意味合いをかんがえるようになったのです。
・体重管理
体重については、日々、気にはしているのですが、やはり体重が増えるのは、ある意味、メンタルの影響による場合が多いです。
・靴磨き
靴磨きは、それを定期的にすることで、磨いている最中、集中できる事柄です。
いろいろな靴磨き用を常備しております。
「足元を見る」というように、靴によって、その人の生活感が出てくると思っております。
ということで・・・
靴磨き。
大切です。
日本では、60代前半の就業率が74.0％と高く、特に男性では84.4％に達しています。この背景には、定年延長や再雇用制度の広がりがあり、65歳以上でも勤務を続けられる企業が増えています(Jobs Research Center)(Dir)。例えば、ファンケルの「アクティブシニア社員」のように、シニア向けの雇用区分を導入している企業もあります(世界経済フォーラム)。
→最近のシニアを見ますと、まだまだ活力があり、働く場があれば、可能なのでは。特に男性が増えているのは、特徴的です。
夫婦である場合、配偶者控除があることが、むしろ今後、問題となるのかもしれません。
シニア層の再就職には、いくつかの課題が指摘されています。特に「モチベーションの低下」や「パフォーマンスの低下」が企業側から問題視されています。シニア社員のモチベーションを保つことが、組織全体の生産性向上や若年層の離職防止に繋がるとのデータもあります(
パーソル総合研究所)(Dir)。また、リスキリング（再教育）やキャリア研修が重要視され、キャリアデザインの支援を行う企業も増えてきています(世界経済フォーラム)。
シニア層の活躍を促進するためには、報酬体系や職務のマッチング、多様な就業形態（フリーランス含む）を考慮することが求められます。さらに、AIやデジタルスキルを活用して、生産性を維持・向上させることが今後重要となるでしょう(Dir)。
→デジタルスキルが、ネックになるかもしれませんね。
普段は、何もBAGにこだわりはないものの、やはりお仕事では、どのようにみられるか、心配になります。
そこで新たにBAGを購入しようと思い立ちました。
ようやく調べ、購入したのです。
そこまでの道のりは、長かった。
なかなか良い商品に見つからず、困るものです。
最近では、事前にメルカリ とかでおおよその値段を見る、もしくは逆に欲しいものを実店舗に行き、その後、メルカリで購入すると言った具合。
アマゾンが台頭したころは、ただただ驚いたものですが、しばらくすると、デパートも見るだけで、そこからアマゾンで検索することが、当たり前になってしまいました。
この10年ほどでそれほど、時代は、変わったのですよね。
ビックリします。
さて、本についてもキンドルで購入したり、したものですが、最近では、紙の本を見直す時代となりました。
やはり紙にしかない良さがあるようです。
ということで、また戻っている状態です。